İş Hukuku kapsamında verdiğimiz başlıca hizmetlerimiz - İş Hukuku, İş Hukuku Avukatı, İş Avukatı Bilecik, İş Avukatı Bozüyük

İŞ HUKUKU

Konusu hizmet akdinden doğan İş Hukuku’nun temel işlevi; taraf olan işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkilerini ve bunların devlet kurumlarıyla münasebetlerini düzenlemek, işçi sendikalarının kurulmasına zemin hazırlayarak güçler dengesinde işçi lehine denge sağlamak ve işveren-işçi-sendika sacayağını oluşturarak ülke menfaatlerine hizmet etmek, mal ve/veya hizmet üretimini temin etmek, oluşabilecek uyuşmazlıklar karşısında önleyici uygulama geliştirmektir.

İş kanunu, bu kapsamda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları da ayrıntılı olarak düzenlemekte olup; İş Kanunu kapsamına giren ve iş hukuku davalarına konu olabilecek tüm uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinde; iş mahkemelerinin olmadığı yargı çevrelerinde İş Mahkemesi Sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemelerinde görülür.

Kahveci Hukuk & Danışmanlık Bürosu olarak, müvekkillerimize İş Hukuku kapsamında verdiğimiz başlıca hizmetlerimiz sayılanlarla sınırlı olmamak üzere şunlardır:

• İşe iade davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi, boşta geçen ücret alacağı, işe başlatmama tazminatı.
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin alacağı, fazla sürelerle çalışma ücreti ve sair haklara ilişkin olarak açılacak davaların hazırlanması ve dava sürecinin takibi,
• Kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat,
• Hizmet tespit davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi,
• Haklı fesih ve sonrasındaki dava süreçlerinin takibi,
• İşçi – işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanan her türlü uyuşmazlıkların ele alınması ve çözüm yollarının oluşturulması,
• İşçi-işveren arasındaki hizmet ilişkisi kapsamında, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakere edilmesinde hukuki destek sağlanması,
• İş Kanunu maddeleri ve iş hukuku mevzuatında yapılan değişiklikler kapsamında, iş sözleşmelerinin hızla revize edilmesi, tüm mevzuat uyumsuzluklarını ortadan kaldırılması,
• İşçi-İşveren ilişkisi bağlamında, gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının hazırlanması,
• İşçi-İşveren ilişkisi kapsamında, tarafların kanuni yükümlülüklerini yerine getirmelerine yönelik ihtarnamelerin ve gerektiğinde fesih ihtarnamelerinin hazırlanması ve buna ilişkin sürecin takibinin yapılması,
• Grev ve lokavt sürecinde müzakerelerinin sürdürülmesi ve danışmanlık verilmesi,
• Toplu iş sözleşmeleri müzakerelerinin yürütülmesi ve sözleşmelerin kaleme alınması,
• Şirketlerin tabi olduğu mevzuat uyarınca şirket çalışanlarına verilecek eğitimlerle ilgili danışmanlık verilmesi,
• İnsan kaynakları departmanlarına ve yöneticilerine yürürlükteki iş kanunu maddeleri ve mevzuatı hakkında eğitsel amaçlı seminler ve farkındalık arttırma programları düzenlenmesi,
• Yasal mevzuat ve idari uygulamalar konusunda sürekli bilgilendirme,
• Taşeronlarla olan ilişkilerin düzenlenmesi, şirket yönetmeliklerinin oluşturulması ve yönetime destek olunması,
• Rekabet etmeme yükümlülüklerinin düzenlenmesi: Büyük ölçekli şirketlerin iş hukukuna ilişkin programlarının şekillendirilmesinde hukuki destek sağlanması,
• İş hukuku dava dilekçelerinin hazırlanması,
• İş hukuku davalarında, çalışma müfettişleri ve bölge çalışma müdürlükleri tarafından gerçekleştirilen denetimlerle ilgili idari ve hukuki süreçlerde ve İş Hukukuna ilişkin her türlü ihtilafların çözüm sürecinde temsil etme ve hakların savunulması.
• İş güvencesi ve sonuçları hakkında bilgilendirme ve takibatın yapılması.
• Vb...